Kategori: Uncategorized

Sebelum kita membahas tentang copywriting lebih jauh, ada baiknya kita memahami dulu apa sih copywriting itu? Nah bagi Anda yang belum terlalu memahami tentang dunia copywriting, Yuk simak penjelasan berikut ini

Copywriting merupakan bentuk tulisan yang ditujukan untuk mempromosikan barang dagangan kita. Dalam membuat copywriting, tentunya kita harus lihai dalam memilah kata, selain menarik dan mudah dipahami, copywriting harus bisa membawa pembaca melakukan aksi. Kalau konteks pembuatan copywriting untuk berbisnis, maka tujuan copywriting adalah untuk melakukan transaksi. Penggunaan copywriting yang tepat dapat menaikkan penjualan hingga berkali lipat. Lalu bagaimana sih cara membuat copywriting yang bagus, menarik, dan mampu menjual?

1. Judul Menarik

Hal terpenting dalam pembuatan copywriting adalah pemilihan judul. Sebagai contoh, Apa yang membuat Anda tertarik dalam membaca sebuah buku? ya jawabannya adalah judul bukunya. sebelum membaca buku, kita akan melihat dari judul buku tersebut, kalau tertarik dengan judulnya kita akan membuka bukunya, kalau tidak tertarik dengan judulnya maka kita tidak akan membuka buku tersebut. Hal ini sama dengan copywriting, jika judulnya tidak menarik maka calon pembeli akan melewatkan promosi yang Anda berikan.

2. Pemilihan Gambar

Menambah gambar dapat membuat copywriting semakin menarik, sudah terbukti bahwa kekuatan visual dalam iklan dapat menambah daya tarik pembaca. Kuncinya, dalam memilih gambar harus relevan dengan produk yang dipasarkan, contohnya ketika menjual produk anak-anak, maka buatlah gambar yang anak-anak sukai.

lalu, pilih gambar yang berkualitas baik, memiliki resolusi gambar yang tinggi,  tidak buram, dan tidak pecah sehingga dagangan Anda akan semakin meyakinkan. Terakhir, pilihlah gambar yang menggugah emosi, contohnya ketika Anda menawarkan produk makanan ringan, pilih gambar yang menunjukkan bahwa makanan tersebut enak dan membuat orang semakin ingin membeli

3. Scarcity atau kelangkaan

Penggunaan teknik scarcity atau kelangkaan yang dimaksudkan adalah membatasi promosi yang ditawarkan, baik secara jumlah produk atau durasi promosi produk tersebut. Variasikan penggunaan teknik ini, jangan sampai memberikan promo yang terlalu panjang yang membuat orang cenderung menunda. Penggunaan teknik ini dapat membuat produk yang ditawarkan terlihat berharga dan menarik.

Contoh : Pesan sekarang atau gigit jari, beli 1 dapat 1 untuk semua produk  hanya berlaku untuk hari ini .

Human Resources Departement atau  biasa kita sebut HRD, merupakan departemen sumber daya manusia yang memiliki peranan penting dalam sebuah perusahaan. Seorang HRD harus memahami undang-undang khususnya tentang undang-undang ketenagakerjaan untuk menjaga perusahaan dari berbagai masalah khususnya tentang pekerja. Adapun peranan penting HRD di perusahaan yaitu recruitment karyawan baru, penggajian, penilaian kinerja karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan. Dengan melihat pengertian divisi ini, wajar jika HRD sering disebut “nyawa” perusahaan. Baik buruknya sebuah performa perusahaan bisa dinilai dari kualitas siapa saja yang bertanggung jawab di balik divisi ini.

Untuk mengetahui peranan penting dari divisi HRD , yuk simak penjelasan di bawah ini

1. Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan baru, Tugas ini sudah tidak asing lagi untuk kita, sebab ketika mau melamar pekerjaan yang dituju pertama adalah HRD. Seorang HRD bertanggung jawab dalam melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan baru, baik dari membuat lowongan pekerjaan, screening CV, psikotes,  wawancara hingga menemukan calon karyawan yang cocok untuk mengisi lowongan pekerjaan tersebut dan membuat kontrak kerja karyawan.
2. Pelatihan dan pengembangan karyawan, salah satu peranan HRD adalah sebagai jembatan karyawan. Karyawan perlu diberikan pelatihan yang tepat dan pengembangan agar produktivitas kerja meningkat. pemberian pelatihan dan pengembangan ini dapat menambah skill karyawan, membuat karyawan merasa dihargai dan menghindari demotivasi pada karyawan. Sedangkan keuntungan untuk perusahaan yaitu dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan terciptanya SDM yang berkualitas.
3. Memberikan kompensasi dan benefit pada karyawan, Pekerjaan HRD bukan hanya memberikan keuntungan kepada perusahaan saja melainkan harus memastikan kesejahteraan karyawan  seperti pemberian gaji, tunjangan dan fasilitas untuk karyawan sesuai dengan beban kerja yang di embannya.

Itulah beberapa peranan penting HRD yang wajib Anda ketahui, selain peranan di atas masih banyak lagi peranan yang di emban oleh divisi HRD lho

Adakah dari kalian yang berminat di dunia perdagangan? Yaa, dagang atau jualan adalah salah satu bisnis yang menjajikan. Begaimana tidak, berdagang dapat memberikan kita keuntungan yang banyak,bisa sampai berkali lipat lho.  Namun untung yang banyak juga harus diawali dengan modal yang banyak juga bukan? Berbisnis memang membutuhkan modal yang tidak sedikit, namun bagi kalian yang ingin mulai berbisnis tetapi terhalang modal bisa coba untuk menjadi seorang reseller. Nah kali ini, kami akan membahas tentang 3 modal penting dalam berjualan. Apa saja 3 modal itu? yuk, langsung simak saja

1. Modal Impian

Nah.. untuk memulai jualan, pertama kita harus memiliki impian. Ya, impian mau jadi penjual yang seperti apa? Mau jadi reseller produk apa?  bayangkan aja kalau kalian mau memulai jualan tapi tidak punya mimpi, pastinya akan bingung  dan tak punya arah tujuan yang jelas mau dibawa kemana jualan tersebut.

Impian ini yang akan mendorong Anda untuk tetap konsisten berjualan setiap saat, dengan impian ini, ketika Anda gagal, Anda akan terus belajar, mencoba dan mencoba lagi.

Coba bayangkan ini :

• • Memiliki tambahan penghasilan 5 juta/bulan
  • Bisa membeli kendaraan yang diinginkan dalam waktu 3 tahun
  • Bisa mengumpulkan modal untuk berbisnis
  • Bisa membantu orang tua untuk memberangkatkan haji

Tulislah impian-impian Anda sedetail mungkin, jangan hanya di bayangkan, agar lebih nyata dan lebih jelas untuk dikejar sehingga Anda bisa lebih semangat.

2. Modal PEDE Berjualan

Modal jualan yang kedua adalah PEDE, ya masih banyak orang yang enggan untuk berjualan karena tidak pede, akibatnya tidak konsisten dalam berjualan dan akan berpengaruh terhadap barang jualannya. Bagaimana konsumen mau membeli barang, jika penjualnya tidak PEDE saat menjual barang dagangannya? Sebenarnya apa sih yang membuat orang-orang tidak pede berjualan? Ada beberapa faktor yang membuat penjual tidak PEDE saat berjualan, seperti kurang menguasai informasi detail produk, kurang menguasai cara berjualan, minder, belum ada pengalaman.

 Lalu bagaimana supaya bisa pede dalam berjualan? Nah ini tips agar kalian lebih pede dalam berjualan

• • Kuasai produk. Jangan sampai Anda menjual produk tapi tidak tau cara penggunaan, manfaat atau komposisinya ya, sebagai penjual yang baik Anda wajib menguasai produk yang Anda pasarkan agar calon konsumen percaya dengan barang dagangan Anda
  • Niatkan untuk membantu orang lain. Anda harus memiliki pikiran yang positif, jangan hanya berpikir menjual barang dan dapat untung yang sebesar-besarnya. Niatkan  untuk membantu orang lain dengan produk yang Anda jual
  • Kuasai cara berjualan. Banyak-banyak membaca buku atau mendengar dari orang lain tentang teknik-teknik menjual produk, intinya teruslah mencari ilmu dari siapapun untuk meningkatkan omset Anda.

3. Modal Kemampuan Berjualan

Nah yang terakhir yaitu kemampuan dalam menjual. Jadi kita tidak boleh ngasal dalam menjual barang yaa, harus menguasai bagaimana teknik menjadi penjual yang baik. Jadi, apa saja kemampuan yang wajib dimiliki?

• • Menguasai produk yang akan dijual. Orang yang menguasai informasi tentang produk yang akan dijualnya otomatis akan lebih mudah menjual produk tersebut.
  • Mengetahui siapa calon pembelinya. Pahami siapa calon pembelinya dan karakteristiknya agar Anda dapat memudahkan Anda dalam berkomunikasi.
  • Tahu cara mencari prospek baru. Jika Anda mampu mencari prospek baru maka Anda dapat dengan mudah mendapatkan pembeli yang baru, bukan pembeli yang itu-itu saja
  • Paham cara membuat kalimat promo yang dapat mendatangkan banyak pembeli. Adain promo-promo yang dapat menarik pembeli ya, sesekali adakan diskon kecil-kecilan hingga diskon besar-besaran untuk menarik calon konsumen
  • Tahu bagaimana meyakinkan konsumen. Teruslah belajar agar Anda semakin mahir dalam meyakinkan konsumen, kalau konsumen sudah yakin produk apapun dan harga berapapun pasti akan dibeli.
  • Tahu bagaimana melayami konsumen yang baik, menerima dan mengatasi komplain. Pembeli adalah raja, nah konsep itu harus selalu di ingat ya, agar Anda dapat melayani konsumen sebaik mungkin

Nah.. itulah beberapa modal penting jualan  yang dapat kami sampaikan. Jadi, sudah siapkah untuk menjadi penjual yang handal? sudah siapkah untuk tidak minder menjadi seorang pedagang

Sumber : Puspito, Hermas : Reseller jago jualan

Apa sih pentingnya sedekah untuk bisnis kita? Adakah yang masih mempertanyakannya? Mungkin masih banyak yang bertanya-tanya tentang hal ini. Namun bagi yang sudah bersedekah pasti sudah tau jawabannya. Lalu, apa sih pentingnya sedekah untuk bisnis kita dan Apa hubungannya sedekah terhadap bisnis kita?

1. Sedekah dapat memperlancar bisnis, sedekah mengajarkan kita menjadi pribadi yang lebih baik, murah hati, ikhlas dan peduli dengan sesama. Pada umumnya orang yang kita bantu akan berbalik membantu kita, namun apabila tidak sanggup membantu balik maka dia akan mendoakan kita. Dari doa-doa inilah bisnis yang kita bangun semakin lancar dan semakin mudah mengelolanya. Selalu ada pertolongan dari Allah yang tidak disangka-sangka jika bisnis yang kita jalankan sedang bermasalah
2. Sedekah mengajarkan kita sebuah seni untuk melepaskan.  Dalam berbisnis kita bisa saja mengalami kerugian, ditipu partner,hingga kegagalan. Sedekah akan mengajarkan kita seni melepaskan dari yang kecil, yang sederhana sampai yang besar. Kita akan lebih ikhlas apabila hal buruk itu terjadi pada bisnis kita, dan akan selalu ada jalan keluar ketika hal buruk itu terjadi.
3. Sedekah mampu membuat kita menjadi sehat. Sedekah membangkitkan energi positif, tenang, bersyukur dan ada kepuasan batin yang tidak dapat di ukur. sehingga hal ini akan berdampak terhadap kesehatan Anda. Dengan tubuh dan pikiran yang sehat akan membuat Anda menjadi lebih baik, lebih produktif dan dapat menjalankan bisnis menjadi lebih baik.

Pernahkah Anda memikirkan kesejahteraan karyawaan yang sudah bekerja untuk Anda dan perusahaan Anda? Sebagai leader yang baik cobalah untuk meluangkan waktu sejenak untuk memikirkannya.

Karyawan merupakan salah satu aset yang penting untuk perusahaan, tanpa karyawan bisnis berjalan tidak lancar. Karyawan Anda merupakan manusia yang wajib dimanusiakan. Lalu bagaimana cara mempertahankan karyawan agar betah di perusahaan kita?  Salah satunya adalah dengan memberikan apresiasi,  apresiasi tidak selalu tentang uang dan materi.  Berikut ini beberapa pilihan yang dapat di jadikan pilihan untuk apresiasi karyawan Anda

1.Tambahan Waktu Libur

Bekerja setiap hari dengan rutinitas yang sama tentunya dapat membuat karyawan merasa bosan sehingga dapat menurunkan pekerjaan. Pernahkan Anda berpikiran untuk memberikan tambahan waktu libur sebagai bentuk apresiasi karyawan Anda? Jika belum, ada baiknya sesekali Anda memberikan libur tambahan untuk karyawan. Mereka pasti akan senang ketika mendapat apresiasi ini, bagaimana tidak, di tengah-tengah karyawan lain yang harus masuk kantor secara normal, karyawan Anda diberikan libur.

2. Memberi Penghargaan

Memberi penghargaan kepada karyawan yang berhasil mencapai target atas kerja kerasnya merupakan bentuk apresiasi yang baik. Karyawan akan merasa dihargai dan akan berusaha mempertahankan apa yang sudah dia capai. Salah satu contohnya beri tahu pencapainnya ke seluruh tim di kantor Anda, dan otomatis karyawan yang lain akan memberi tepuk tangan dan memberi selamat padanya. Meskipun hal itu terlihat sepele, namun itu dapat membuat karyawan merasa dihargai atas pencapaiannya.

3. Mengajak Tim Makan di Luar

Tidak ada salahnya mengajak tim Anda untuk makan bersama diluar kantor, sesekali ajak mereka untuk merasakan makan siang gratis.  Hal ini dapat membuat mereka senang, apalagi untuk karyawan yang merantau dan tinggal di kost. Sebagian akan merasa senang atas ajakan tersebut

4. Memberikan Pelatihan

Memberi pelatihan sesuai skill pada karyawan akan membuat karyawan merasa dihargai. Selain memberi dampak positif untuk dirinya, hal ini juga dapat memberikan dampak positif juga untuk perusahaan Anda.

Contoh-contoh di atas merupakan beberapa hal yang dapat dijadikan referensi untuk memberikan apresiasi kepada karyawan Anda. Jika karyawan senang, nyaman dengan tempat kerja, maka mereka akan lebih produktif dalam bekerja, dan hal itu tentunya akan memberikan dampak yang baik juga untuk perusahaan.

Income atau penghasilan merupakan hal yang krusial dalam hidup kita, bahkan selalu dinanti-nantikan setiap harinya. Bagaimana tidak, dari penghasilanlah kita hidup, dari penghasilan kita bisa mencukupi kebutuhan sehari-hari  bahkan sebelum menerima penghasilan, daftar pengeluaran sudah antri jauh-jauh hari. Kebanyakan orang mendahulukan belanja kebutuhan konsumsi keluarga, melunasi hutang, membeli barang-barang yang belum tentu dibutuhkan, dan sebagainya, baru memikirkan tabungan dan sedekah. Lalu, bagaimana mengolah penghasilan kita agar uang kita tidak berhamburan? Untuk lebih jelasnya, yuk pahami 4 pos yang wajib kamu penuhi menurut Heppy Trenggono seorang pendiri sekaligus ceo Balimuda group

1. Sedekah Minimal 10% dari Penghasilan

Di pos pertama Anda harus melakukan sedekah dari hasil penghasilan yang diperoleh. Banyak sedikitnya penghasilan yang kita peroleh, dalam keadaan lapang ataupun sempit, kita harus menyisihkan minimal 10% dari penghasilan kita untuk bersedekah. Tak ada yang berpendapat bahwa dengan bersedekah akan membuat kita miskin, justru dengan bersedekah akan melipatgandakan harta dan memberikan kelapangan.

2. Menabung Miniman 10% dari Penghasilan

Alokasikan dana yang kita peroleh untuk mengisi tabungan. Dalam hal ini, fungsi tabungan untuk melakukan investasi. Saat kita mendapatkan peluang untuk berinvestasi, dana ini baru dikeluarkan. Bukan uang tabungan yang dikumpulkan untuk kebutuhan yang lain, apalagi untuk hura-hura.  Begitu mendapat income (penghasilan) berapapun besarnya, maka hal yang perlu dilakukan adalah memotong 10% untuk tabungan investasi. Tabungan investasi adalah ini adalah tiket untuk menjadi kaya di masa depan.

3. Alokasi Pelayanan Keluarga

Lazimnya, seseorang membangun bisnis bertujuan untuk memberikan kehidupan keluarganya menjadi lebih baik, namun kenyataannya banyak yang kehilangan keluarga gara-gara bisnis.  Saat keuangan perusahaan baik, Anda lupa untuk membangun keluarga. Saat keuangan perusahaan semrawut, keluarga Anda ikut terseret dalam masalah. Pastikan dalam kondisi apaupun bisnis yang kamu bangun, keluarga Anda dalam keadaan yang baik. Stabilitas keluarga adalah energi yang sangat besar bagi Anda untuk membangun apapun, demikian pula sebaiknya.

4. Necessity

Necesity adalah kebutuhan kita sehari-hari, mulai dari rumah tangga, membayar tagihan, utang dan segala rupa pengeluaran yang tidak termasuk dalam sedekah, tabungan investasi maupun pelayanan keluarga. Dalam kondisi apapun hidup Anda saat ini,  necessity harus berada di urutan terakhir.

Sumber :

Ir. H Heppy Trenggono, M.Kom, 9 Pertanyaan Fundamental.

Karyawan merupakan aset yang berharga untuk perusahaan, sehingga perusahaan berlomba-lomba untuk menciptakan iklim kerja yang baik agar dapat meningkatkan rasa loyalitas karyawan kepada perusahaan. Berikut merupakan cara membentuk loyalitas karyawan kepada perusahaan

1.Leader yang Positif dan Energik

Untuk bisa membuat karyawan memiliki loyalitas, ada baiknya perusahaan memiliki Leader yang berjiwa positif dan energik sehingga dapat menularkan positif vibes dan mampu menciptakan iklim bekerja yang jauh menyenangkan. Sehingga karyawan bisa semangat dalam bekerja dan tidak mudah merasa bosan.

2. Manajemen SDM yang mumpuni

Salah satu faktor yang membuat karyawan tidak betah di perusahaan adalah manajemen SDM yang buruk.  Jadilah sosok HR yang mampu mengayomi dan menjadi penengah yang cukup baik sehingga dapat memnciptakan manajemen SDM yang mumpuni

3.  Terpenuhinya Hak Karyawan

Perusahaan harus memenuhi hak-hak karyawan yang sesuai dengan peraturan yang berlaku, seperti waktu bekerja, waktu istirahat gaji, dll. Adanya pemenuhan hak karyawan dapat membuat karyawan merasa dihargai dan membuatnya betah di perusahaan

4. Suasana Kerja yang Nyaman

Nyamannya suasana kerja di kantor sangat berpengaruh kepada pembentukkan loyalitas karyawan. Ada baiknya drama kantor, ghibah sesama pekerja di berantas dari perusahaan agar tidak terjadi permusuhan antar karyawan, sehingga dapat membuat suasan kerja menjadi nyaman.

5. Jenjang Karir yang Jelas

Berikan jenjang karir yang jelas, jangan sampai karyawan berada di posisi jabatan yang sama selama 5-10 tahun berturut-turut dalam bekerja. Sebab hal itu dapat membuat demotivasi pada karyawan tersebut, dan dapat membuat efek bosan dan jenuh pada dirinya. Berikan ruang untuk seluruh karyawa yang kita miliki untuk dapat scale up diri mereka.

6. Hargai Privasi Karyawan

Mendorong pekerjaan agar memiliki etos kerja yang tinggi, tetapi jangan sampai hal itu mebuat perusahaan lupa bahwa karyawan juga membutuhkan kehidupan lain. Dengan artian berilah space untuk karyawan agar dirinya dapat mengistirahatkan diri, berkumpul dengan keluarga ataupun kerabat dekatnya.